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人力资源管理系半月谈系列学术论坛聚焦“团队信任与团队创新”
2015-10-16 19:20:07
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来源:劳动人事学院
编辑:黄, 源

10月14日下午,劳动人事学院人力资源管理系在求是楼347会议室举办第47期半月谈学术论坛,以“团队信任与团队创新”为主题。来自澳大利亚新南威尔士商学院的Steven Lui副教授就“团队目标清晰度、团队信任、团队创新的关系”等问题与劳动人事学院师生进行了交流分享。

Steven Lui副教授认为目前对于团队创新的研究有很多,但大多是从团队内部特征角度入手,而较少探究外部情景因素的作用;他的研究强调合作伙伴对团队创新的影响。Steven Lui副教授首先介绍了输入-加工-输出模型,并对当前团队创新的研究进行了介绍,随后讲解了他的研究模型,认为对其他团队的信任会促进本团队的知识获取,从而提升本团队的创新。此外,与现有文献中强调团队目标清晰的积极作用不同,他的研究发现团队目标清晰性会削弱团队之间信任对团队创新的价值。

本次学术论坛由劳动人事学院骆南峰老师主持,劳动人事学院的多位博士、硕士以及校外的同学参加讲座。就团队信任和团队创新关系的逻辑基础、论文的数据分析等问题进行了讨论。听众通过讲座对团队目标、团队信任和团队创新的关系等重要问题有了新的认识。Steven Lui副教授还就学术研究和论文写作分享了他个人的一些心得体会和独特技巧。

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