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中国人才研究会工资福利专业委员会成立 劳动人事学院曾湘泉教授任首任会长
2016-06-10 11:06:00
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来源:劳动人事学院
编辑:黄, 源

6月8日,中国人才研究会工资福利专业委员会成立大会暨“十三五”工资福利制度改革研讨会在北京会议中心召开。中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪出席会议并作重要讲话。中国人事科学研究院院长余兴安、人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长鲁士海、人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长汪泽英、水利部人事司副司长刘祥峰、教育部人事司副巡视员赵丹龄,以及来自人力资源和社会保障部、财政部、教育部、国家卫生和计划生育委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家质量监督检验检疫总局、国家体育总局、国家统计局、中央军委后勤保障部、部分省市人力资源和社会保障厅局,以及部分高校、公立医院、科研机构和多家知名企业的九十余位领导、专家和学者与会。

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会议宣读了人力资源和社会保障部《关于同意设立中国人才研究会工资福利专业委员会及有关问题的批复》,通过了《中国人才研究会工资福利专业委员会章程》,表决通过了专业委员会名誉会长、顾问、会长、副会长、秘书长等人选。经推选,由中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪同志担任名誉会长。经选举,与会人员一致同意中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院原院长曾湘泉教授担任工资福利专业委员会会长,李实、何凤秋、岳颖等同志担任副会长。熊通成同志担任专业委员会秘书长,苏中兴、汪雯同志担任副秘书长。

成立大会由中国人才研究会副会长吴德贵和常务副秘书长韦智敏主持。何宪会长代表中国人才研究会讲话,他说,党和国家对收入分配高度重视,党的十八大报告和十八届三中全会的决定以及国家十三五规划,都把收入分配制度改革作为重要任务进行了部署,提出了要求。成立工资福利专业委员会,加强工资福利的研究,是中国人才研究会落实中央要求的具体措施。他要求工资福利专业委员会加强机关事业单位工资制度改革的研究;加强机关事业单位相关工资政策的研究;加强机关事业单位等公共部门工资理论研究,为建立具有中国特色的机关事业单位工资制度,不断完善机关事业单位各项工资政策服好务。人力资源和社会保障部工资福利司司长朱建平,国家统计局人口就业司副司长张志斌,北京市人社局副局长陈蓓,中国人寿北京分公司党委书记、总经理卢万春等领导分别致辞,对专业委员会的成立表示祝贺。

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曾湘泉会长对工资福利问题研究的重要性、目前存在的突出问题以及专委会未来的发展构想等进行了详细阐述。他提出了中国人才研究会工资福利专业委员会将实施“一个中心、三个平台”的发展战略。“一个中心”,即以促进工资福利理论政策研究和智库建设为中心;“三个平台”包括工资福利政策信息的交流平台、工资福利研究成果的展示平台和工资福利最佳实践的分享平台。

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成立大会后,中国人才研究会工资福利专业委员会召开了“十三五”工资福利制度改革研讨会。研讨会分别围绕公务员、事业单位和企业的工资福利制度改革三大领域展开了专题研讨中国人才研究会会长何宪、国家卫计委人事司副司长徐缓、陕西省人社厅副厅长张虎城、内蒙人社厅处长宝音图、湖南人社厅处长丁兴发、广东人社厅处长何方俊、国家质检总局处长周良屏、清华大学校长助理、人事处王希勤处长等与会嘉宾,重点就“公务员年终考核奖励制度的改革与完善”“事业单位绩效工资改革”“符合医疗卫生行业特点的薪酬制度的设计”“高校综合改革背景下的大学人事分配体系设计”等问题进行了主题发言。

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来自美世咨询中国区资深合伙人张磊、启明星辰HRVP谢奇志、中芯国际资深顾问赵蓓和兵器装备集团工资处处长李宁等以“中国本土企业的薪酬管理实践”为议题进行了演讲和点评。与会人员就上述问题展开了互动和讨论。

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工资福利专业委员会曾湘泉会长对研讨会做了总结讲话。他认为,在我国体制改革全面深化的背景下,对“十三五”时期工资福利改革的研究和探讨,具有重要的时代意义。各界与会代表准确地把握了当前改革面临的难点、重点和发展方向。这其中,如何基于机关事业单位的行业特点,吸收和借鉴市场化的管理理念和技术,改革现有的工资福利体系,特别是工资治理模式,尤为必要。他认为,将薪酬调查、职位分析和评价、基于职位的薪酬体系等成熟的现代人力资源管理技术引入机关和事业单位的工资福利管理中,在实践中具有必要性和可行性。展望未来,他提出,中国人才研究会工资福利专业委员会将通过强化数据发布、深度解析最佳实践、调查发掘会员需求、承办专题研讨会等途径,全面深入地促进我国工资福利改革领域科学研究和实践工作的繁荣发展。

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