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郭国庆谈自主创新
2008-02-28 23:32:16
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来源:
编辑:人大新闻网

中国网:大家好,这里是中国访谈的直播现场。

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。走中国特色的自主创新之路,建设创新型国家——中共十六届五中全会把增强自主创新能力作为国家战略摆在经济社会发展的突出位置。在自主创新的大背景下,企业之路应该怎么走呢?今天我们特别请到了十届全国政协委员,中国人民大学商学院教授郭国庆先生为大家谈谈他的观点。

郭教授您好!

郭国庆:你好!

中国网:大家现在都在谈自主创新,您对这一块也比较有研究。您能否介绍一下我国企业在自主创新方面的现状?

郭国庆:好。各位网友你们好。应该说我们中国的企业经过20多年的改革,特别是提出建立社会主义市场经济体制以来,越来越多的企业直接面对市场,所以它在经营管理当中对市场的重要性有了逐步认识,而且到目前为止企业在自主创新方面取得了一定成就,像深圳华为、中兴、奇瑞等等,我觉得都做的不错,有很多自主创新的产品。

但是对企业来说自主创新的动力、社会的氛围还存在一个问题。举例来讲,很多企业觉得我不搞自主创新,我搞材料加工、贴牌照样收益很好,认识不到自主创新的重要性。特别是一些大型国有企业,在自主创新方面做得相对不如民营科技企业,这是体制决定的,因为很多的国有企业政企还没有完全分开,一些企业家注重政绩,主导了他们的管理。而自主创新这个事情是需要投入,需要一定的时间才能见效的。所以很多大型的国企首先是考虑在我的任期之内,怎么样保证一个平稳经营,少出问题,少出风险,特别是自主创新是有风险的。

因为体制方面的问题没有解决,所以很多大型企业自主创新相比而言还不如一些民营中小企业。总的来讲,我们自主创新的水平还是有待于提高。正因为如此,所以党中央、国务院把增强自主创新能力、建设创新性国家提到国家战略高度来认识,把企业增强自主创新能力作为我们加快经济增长的关键环节,所以我觉得一方面看到我们国家的企业在自主创新方面取得了一定成就,但是对他们所面临的问题认识还不够,积极性不足,政府投入有限,创新的社会氛围、创新文化还没有形成,很多创新人才的才干没有得到充分发挥等等这些问题,我们也应该有一个全面的认识,认识到这些问题就会从方方面面下功夫,为企业自主创新提供好的氛围,为企业自己取得自主创新的成功提供各种便利,这是我的基本看法。

中国网:我们知道,生产力决定生产关系,请问郭教授,您认为我国企业在形成自主创新能力方面,现在具备哪些有利条件?

郭国庆:应该说现在我们的企业和改革开放之前的企业相比,企业的资金实力、人力资源优势、对市场判断、以及自己内部管理能力有了很大提高。现在很多企业销售额、利润额一直是上升趋势,能够花很多钱引进新的设备,花很多钱用于做广告,但是企业能不能用足够的钱做研究开发,这对企业是一个考验,而在很多企业来讲拿出足够经费从事企业研发,从事自主创新是具备的,这是第一点。

郭国庆:第二点,在计划经济时期,我们企业是不面对市场的,现在很多企业是直接面对市场,不仅面对国内市场,而且更要面对国际市场竞争,所以国内、国际市场需求情况,相关产品的技术水平都有一个清楚的认识。所以他们搞自主创新的时候更有主动性、方向更加明确。

郭国庆:再一个,我们现在企业管理水平也在不断提高,在自主创新的过程中,整合企业内部各个职能部门的优势,调动社会上一些有利的资源,调节这方面,我们的企业家更有主动性、能动性,不仅如此,我们国家的企业经过市场经济的洗礼,也成长出了一批有远见、懂经营、精通技术、有国际视角的优秀企业家,这些都为我们的企业开展自主创新奠定了一定的基础。

中国网:咱们的有利条件还是有很多的。咱们企业在自主创新方面有一些不足,您认为造成这些不足的原因是什么呢?

郭国庆:是这样,从国家体制来讲,过去是政府包揽一切,过去包括创新这个事情,没有能够充分认识到,企业应该是自主创新的主体。

另外,相对企业的支持和支持大专院校、科研院所相比还是不够的,比如国家科研经费的投入、设置,往往对科研机构投入多一些,比如我们设计的863计划,国家自然科学基金、还有其他一些项目或者计划,专门针对企业搞自主创新的经费投入相对来说很少。政府比较重视,但投入不足。

从整个社会氛围来讲,没有形成一种鼓励创新、尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的氛围。但在实践当中很多企业也在尝试,但总的来讲,鼓励创新,特别是容忍创新失败的风气还没有形成。

第三点,我们对教育制度、教育方法,应该说对创新人才的培养,对我们国家企业的创新,应该说有很大的制约。现在都是应试教育,分数决定一切。所以对学生往往创新能力、创造能力培养不足,所以长期以往导致目前的局面,就是我们的国民素质也好,学生的创新能力也好,或者是科研人员的创新能力也好,受到一定的制约。

还有一点,很多的企业,对创新的重要性认识不足。满足于现状,满足于能够正常运营,对于是不是应该创立自己的品牌,为民族的振兴做贡献,为中华国际竞争地位做贡献,这方面相对来讲企业家社会责任感也是比较薄弱的,我觉得这些东西对我们国家的创新形成了一定的制约。

再就是我们的一些基础设施。比如说信息网络,图书资料、数据等等的获取,不像国外那样便利。从国家来讲,图书馆网络设施相对落后,信息不是很及时。从企业来讲,国际企业有自己的研发中心、技术开发中心,有专门的机构来负责自主创新的情况。比如说对国际国内的技术进行跟踪,对一些知识产权进行检索等等,现在看来我们的国内企业缺乏这种保障。我觉得这些因素都对我们国家的企业自主创新构成了制约。

网友晴天:在目前的情况下,高校和科研院所如何为企业提供自主创新方面的服务?您在这方面有没有比较好的建议?

郭国庆:我觉得作为科研院所应该树立为企业服务的理念。因为国家的很多基础性的研究,是为了我们的经济建设服务,为提升企业核心竞争能力服务。作为企业来讲,也应该积极和科研院所沟通,努力促成产学研紧密结合,以市场为导向,以企业为主体的机制。作为高校科研院所,应该积极鼓励科研人员、学生、老师到企业当中去,了解企业、研究开发自主创新存在的困难和问题,真正把企业的创新的难题当做自己的研究课题,这样才能起到积极作用。

中国网:其实刚才郭教授也谈到了,在部分国外的企业,他们企业的自主创新能力是很强的。

网友:郭教授您好!高科技企业对国家的兴旺发达具有举足轻重的作用,请问您对高科技企业,政府应该采取何种途径以促进他们自主创新的能力和动力呢?

郭国庆:从税收政策上来说,要给民营科技企业宽松、公平的环境,现在我们很多的外资企业还享受超国民的待遇,对民营科技企业的成长发展是非常不利的。在某种意义上也是对民族企业的歧视。这是第一。

第二,要在市场准入、融资方方面面给民族企业一些便利,因为过去受地方经济的影响,人们对民营企业有这样那样的顾虑和偏见。比如融资,银行把钱贷给国有企业了,国有企业比如倒闭或者钱没有了,这时候作为银行的职员也好,管理人员也好似乎不承担风险。如果把这个钱贷给了民营企业,如果钱没有着落了就会受到追究。

再一个,对于民营企业权益的保护要进一步加强。作为企业来讲,权益要得到保护。另外作为企业家,包括人身安全,包括作为公民基本的权利应该得到尊重,他们毕竟是社会财富的创造者,为我们安排了就业,增加了税收,为我们科技水平的提高确实做了很多的工作。

中国网:其实我们了解到,现在有许多专家都在呼吁创新文化氛围的营造,他们认为这种文化氛围的营造比创新本身更为重要。您认为应该如何来营造一种自主创新的文化氛围呢?

郭国庆:我觉得作为领导干部,包括政府干部,也包括科研院所的领导,应该树立崇尚尊重人才的氛围,要为科技人才培育创造宽松的环境。不仅是经费,在研发过程中存在的困难、问题都要给予帮助和解决。

另外,人无完人,创新人才往往有这样那样的缺陷,作为院所的领导人,应该用其所长,要对其充分的宽容。

郭国庆:再一个是对科研的考核、评估,要有所改进。现在很多考核动不动以论文的多少,特别是以SCI论文作为评估标准,这就不对了。因为有些创新不是短期就能够有效果的,可能三年五年也没有什么进展,如果持续做下去就会出现具有科学价值的一些东西的发现。所以说,我们科研的评估体制要有所改进。

第三点,全社会要尊重科学,让科学走进千家万户,从娃娃抓起,尊重科学、尊重创新。特别是对于青少年,小孩子,不要用作业,这科那科的习题去压他们,还是要鼓励他们到科技馆去看一看,了解科学知识,对科学、创新从小培养兴趣。

还有一点,自主创新这个事情并不仅仅是自然科学家、工程技术领域的事情。作为人文社会科学,在自主创新的过程中,在建设创新型国家中,依然起着很重要的作用。因为如果没有一定的人文基础,势必影响它的创造性、影响想象力,甚至影响最终创新成果的产生和出现。

要营造这个氛围,恐怕还是要倡导企业主动运用创新成果。为什么?因为企业只有在应用科学创新成果的过程中,才知道现有的技术有哪些不足,才能够根据市场的需要,不断增强创新的活力、创新的动力,而且为下一步创新进一步明确方向。

这样一个文化氛围,这种理念的创新就能够为创新创造比较好的环境和条件。

网友:我觉得现阶段的创新不应该只是提倡技术开发,我国现阶段的自主创新应当以集成创新和消化创新为主,您说对吗?

郭国庆:我非常支持这种观点,这位网友非常有水平,讲的非常好。创新既包括原始创新,也包括集成创新,还应该包括消化、吸收再创新。在增强自主创新这个概念的理解上,应该说目前还存在很多的偏见,刚才这位网友说的非常对,原始创新很重要,但集成创新,把各种各样的技术方法集合到一起,形成更高层次的技术、品牌或者是标准,这同样是我们建设创新型国家需要的。

再一个是消化吸收再创新,过去消化多创新少,引进多,在引进的基础上,搞出有中国特色,展示中国实力的东西相对少一些。我觉得对增强自主创新能力还要全面理解。

创新这个事情实际上既包括技术创新,也包括管理创新,以及制度创新。所以,一谈自主创新,我想很多的政府官员也好,或者科技人员也好,就以为是要求要加大研发投入,要加强技术创新,当然这是非常重要的。没有技术的创新,没有研发的投入,没有研发人员辛勤劳动就谈不上其他创新。

但仅仅靠这些还是不够的,比如我们要引进新的管理方法、管理理念,甚至新的管理组织方式来保证我们整个创新得以应用推广,为最终实现自主创新的价值奠定基础。举例而言,只有研究出来的新技术,很高、很深、很前卫,如果没有相应的一些营销战略战术应用,没有一些营销机构的建立,没有一些高素质、高水平人员在市场上为广大的消费者也好、用户也好推广介绍这种新产品技术,最终这种新产品、技术创新的成果也不能得到社会承认,最后会宣告失败。

再一个是制度创新的问题。现在面临着自主创新、建设创新型国家的新格局,需要把一些新的关系、新的机制、甚至新的体制纳入到社会经济当中,来推动社会经济的发展。像一些政府制度创新,政府政策的调整就显得非常重要。比如,过去我们支持科研院所多了,对企业重视不够,现在看到了,因为企业一方面了解市场,一方面依托科研院所,所以必须把企业搭成主体,让他在创新成果方面唱主导戏,这方面也是非常重要的。

中国网:谢谢郭教授!我们关注一下网友的提问。

网友:郭教授您好!金融机构对国民经济的发展具有重要作用。请问您是如何看待金融机构的自主创新?政府或者金融机构应该如何作为呢?

郭国庆:作为金融机构,我觉得是这样的,因为今年年底对WTO的承诺是全面开放金融市场,作为金融业来说也面临着增强自主创新能力的问题,这里面既涉及到技术问题,也涉及到管理的问题,甚至体制问题。就技术而言,应该说金融业,我主要指银行业,我们的技术水平跟境外机构比差很多。举一个很简单的例子,比如说怎么样来接待银行的客户,怎么对待他们。

郭国庆:境外的银行,有一个先来后到,肯定谁先到谁就先得到银行服务,排一个总队,某一个柜台空闲了,或者灯亮了或者铃响了去就可以了。咱们国家各自排队,往往先到的反倒还不如晚到的,人家办的利索,技术人员水平高,晚到的反倒先走了,先到的却比别人多等很长时间。类似这种小的技术、小的技巧,小的方面可以折射出我们国家的金融机构,像银行,处理金融技术的水平就是比较低的。

郭国庆:从金融设备来说,验钞机、点钞机,在国外来说这些效率都很高,真假钞很快可以识别出来。咱们的银行电脑是陈旧的,点钞机有时候就不行了,有时候点人民币没问题,如果存外币的话还得手数,所以金融还需要创新。

管理也需要创新。现在我们的金融机构,我讲一个很侧面的银行数据,部门之间封锁,总行和支行之间相互隔绝,在北京的银行开个帐号到上海再开账号照样可以开给你,你的身份证、电话信息等等还要重新登一遍,因为信息不能共享,是相互分割的。这样就会影响竞争力、效率的提高。

还有一个问题,从体制创新而言,现在我们国家的法律对待混业经营是有很严格的限制,如果是混业经营要经过认可和批准,但是我知道,国外很多的金融机构,包括美国,他是鼓励、允许混业经营的。这样可以充分利用客户的数据,充分利用各种金融工具满足客户多方面的需要,这对增强效益、提高客户满意度和忠诚度是非常重要的,所以金融业搞自主创新应该说压力很大,迫在眉睫,需要做的工作太多了。

网友一棵大树:我国是一个发展极度不平衡的大国,在创新的问题上,关于技术投入和政策支持等方面是否也会区别对待呢?

郭国庆:应该说咱们国家对竞争投入项目也好,一般由国字头国家背景的取得项目支持比较容易。审批的过程相对比较简单,但是如果是民营企业,如果申请项目,想获得支持就很难,门槛很高,审查很严格,所以在这方面还要面对所有的企业,应该有一个公平的制度,公平的机制,尤其对一些民营的企业,不要歧视。我觉得咱们国家目前的情况是大型企业创新动力不足,创新有限。但更好的是民营企业。

中国网:咱们国家在政策上的不平衡可能也导致了会限制或者是让民营企业创新的积极性很受打击。

郭国庆:您说的太对了,是这样,从国家政策来说要及时调整,特别是各级政府要充分了解民营科技企业在创业方面存在哪些难题,政府应该积极出面,帮助他们走出困境,找出解决问题的办法。比如说在人才的聘任方面,包括在资金的渠道方面。现在作为科技人才都希望有职称的问题,要评工程师、教授、副教授等等,在国有科研机构这个没有问题,但在民营企业当中评职称很困难,他自己评的别人不信,但通过省、市评的话又很难。

中国网:其实我们看到,很多国外企业创新是整个社会总专利的主流,咱们在这方面,国家政策方面有什么样的优势?

郭国庆:从国外来讲,确实是企业已经是自主创新的主体。像贝尔实验室、摩托罗拉、诺基亚,很多的新产品都是自己开发出来的。政府要做的就是加大投入,为自主创新提供信息方面的服务。国外的企业成为自主创新的主体我觉得没有问题,因为它本来就是以民间企业为主的。但中国情况不一样,过去长期计划经济,政府主导一切,现在真正让企业成为主体,政府恐怕还要有所作为。

郭国庆:该政府管的要管好,不该政府管的不要管。比如说作为华为、中兴,为什么他们自主创新搞的好呢?就是政府辅导,政府一方面能给他们提供宽松的环境,让他们能够发挥自己的主观能动性,同时对这些企业存在的一些困难,非需要政府帮的时候政府要出面,帮助他们协调,帮助他们争取一些资源,我觉得我们的政府在倡导企业成为自主创新为主体的同时,也要加快政府职能的转变,真正建成服务型的公共政府。

现在看来,我们的政府在这方面还有很多工作要做,还有很长的路要走。我前一段在翻译一本《国际营销学》,我在看什么呢?看国外的政府部门怎么为企业走出去提供服务。我就看到了美国商务部有专门的服务项目,一个企业要到国外去,要投资。社长、他的大使馆提前把这个地区已有企业的情况、竞争的情况、产品的情况搞的一清二楚,把这些给企业,这样为企业走出去奠定很好的基础,创造便利条件。

中国政府在提倡自主创新的同时,也要像人家学习。在知识产权保护,包括帮助企业了解国际上、全球范围之内的技术发展最新动态,政府应该积极做一些工作。我也看到,现在我们的政府采取了很多措施,计划、项目,像星火、火炬、863还都不错,国家还有国家自然科学基金,为企业自主创新服务,鼓励科学家为企业提供方方面面的咨询,都做得不错,这方面恐怕还要继续努力。

中国网:郭教授,我们看到,您不仅是政协委员,其实您平时的身份也是人大商学院的教授,其实现在很多商学院都在开办自己MBA班,对自己的人际关系进行投资,您怎么看?

郭国庆:我们人大是最先设立这种学位的。我记得当时中国还没有MBA这种学位,当时给他们发的经济学硕士学位,等国家有了这个学位之后,把这些同学请回来,把经济学硕士换成了MBA学位,我们也作了很多工作,也得到了社会各界的认可。在全国各地高校,因为我担任很多大学的教授,到很多大学讲课,也看到这种情况,就是说很多的MBA学员到这儿,一方面学知识,一方面要认识一帮同学,增加自己的交往面,这确实是客观存在。

特别是EMBA这种情况更普遍一些,很多的学生讲,MBA讲哪些老师给我们上课,或者我们学校有哪些老师,比如人民大学有很多的教授,著名的理财方面的教授等等,这本身是吸引MBA学员的重要方式。具体到EMBA,往往就是说我们有什么学员,我们有全球500强在中国一些机构的老板,我们有一些著名的企业家在这儿学习,通过这种方式吸引EMBA学员,对学员来讲,他们一方面需要了解一些工商管理的知识,要学营销,要学财务,要学科技学。另外社会交往、人际交往、社会积累也是重要的。关键是学校怎么样把这几方面安排好,既要让他从社会资本、社会交往方面有所收获,更要在课程设置、师资配备、教学方法、教学手段、教学内容方面满足他们多方面的需要,作为高校来讲应该有这种责任感。

中国网:您觉得咱们大学的商学院本身应该如何在商业和学术之间取得平衡?

郭国庆:这个问题很好。应该说也是目前国内很多的大学在思索的问题。国外很多的大学往往是用它很深厚的学术底蕴做基础,来支持应用学科的发展。包括MBAEMBA还有其他的一些学位发展。作为很多国外的大学,并不是把学位当成创收的手段,是对社会技术人才的输送。

我到美国、加拿大、英国,他们经常讲,我们把MBA教育办入职业性教育,并不是为了收取学费,争取创收,我们会拿出很多钱来补贴学员,因为学员来到我们这儿就是我们的客户,是我们的客人,我们应该帮助他们成功,目前在学校内学习,将来到了社会上创造效益。他们交的学费是很有限的,但是他一旦事业成功了,成为著名的企业家,全球跨国公司领导人,他们就会在我们这里设奖学金、捐楼,这样的回报是非常高的。

他们怎么样才能给学生提供帮助呢?恐怕教学、科研方面的投入是巨大的,就是说作为一个商学院管理学院,你要有充足的国家级项目,甚至国家跨国的项目,要对基础理论,对相关学科,国外最新的进展要了解,要能够真正给MBA学员生动的、创新的,而且是适合于他们应用的知识。

这样一来,科研的底蕴增强了,在教育当中真正给学员有用的东西,就会有越来越多的企业家到这里来巩固工商管理学位、EMBA学位,就形成一个良性的循环。

现在在很多地方可能处理不是很得当。就是说EMBA可能是很能赚钱的,所以招生招很多,但在教学、科研方面就有所忽略。我们人大商学院这方面处理还是比较好,对国家级的科研项目,基础性研究,包括教材的编写都非常看中。这样一来就会为提升MBA培养的质量、提高MBA学员的满意度甚至忠诚度,形成良好的口碑,造成良好的社会影响,奠定一个比较好的基础。

中国网:谢谢郭教授!看一下网友的问题。

网友太阳之子:刚才您也谈到了很多我们企业要自主创新方面的问题。您对企业在培养自己的创新人才方面有什么样的建议?

郭国庆:这个问题是非常好的问题。应该说我们讲增强自主创新能力除了政府推动,企业家有一个主动性之外,重要的还是把人才培养好,能够为自己的人才成长创造比较好的条件。作为领导人,要有远大的眼光,宽广的胸怀,要善于识人,善于用人,就好比前些日子,34号下午,胡锦涛同志到我们组讲话,就讲一定要形成良好的社会氛围,尊重知识、尊重人才,人尽其才,用当其时,这就是讲如果人才在这种环境当中,领导关怀,而且对他的事业发展有帮助,他会全身心投入。

所以作为企业家们,应该善于做好人力资源的管理,特别是科技人员的管理,做到任何时候人心不散、队伍不乱、骨干不走、特色不丢,讲这几点主要还是用好人的问题。一方面要为他们创造好的工作条件,在分配制度上要考虑得当。现在我们对科技人员的报酬往往是获了奖之后才有奖金,在他研发的过程中是不是应该更多关心他呢?是不是应该给他更多的支持呢?这是需要考虑的。

我刚才讲,创新研发是有风险的,不能保证百分之百成功。一旦失败了,领导怎么看,同事怎么看,怎么样消除科技人员的顾虑,恐怕领导心中要有数。

总的来讲,企业领导人应该是倡导创新,要鼓励科研人员大胆尝试,大胆创新。胡锦涛同志上次在我们组还谈,说有一个单位有一笔研究基金,居然长时间没人敢申请,为什么呢?就是生怕研究不出来,出现失败之后,领导怎么看我,同事怎么看我。胡锦涛同志讲,还是要鼓励创新,不然我们的民族都是这样了,我们还有什么希望可言呢?所以我们的企业家们应该像胡锦涛同志那样,对待科技人员要全面支持,从多方位给予一些鼓励,这样就可以免除他们研究、创新的后顾之忧。对科技人员的关怀还要加大,科技人才、教育人才英年早逝,这种情况比较普遍,说明他们的生活压力、生活节奏等等方面还要关心,这样才能发挥更好的作用。

谢谢郭教授。郭教授给我们谈了创新人才的建议,网友怎么看?

网友我看两会:企业对自主创新意识的培养可以从哪方面入手?

郭国庆:作为企业来讲要有创新意识,首先企业家要有社会责任感,要有创新意识。像海尔在创业方面做得相当不错,由一个街道的小厂发展成大的公司,甚至走到国外设厂,应该说张瑞敏发挥了很大的作用,所以作为企业家要有一种超前的意识。这是第一。

第二,政府对一些企业家的评价,不要单纯看产值、利润,恐怕还要看自主创新方面取得哪些成就,特别是通过自主创新是不是打造出了自己的品牌,从政府的评价体系方面要有所改进。我指的主要是政府对大型控股的国有企业,对待企业的评价还要把自主创新的评价列入业绩考核体系当中。

再一个,作为企业家,应该发挥全体员工的积极性、主动性。整个企业都崇尚创新、注重创新,要认识到创新不仅仅是研发部门、科技人员的事情,比如说你的营销人员,知道市场上出现了某种新产品、新技术就应该把这种信息主动反馈到公司的高层,这样的话整个企业就会形成一种增强自主创新、主动自主创新的氛围和意识。

中国网:郭教授,我们现在也看到,来自医疗、住房、教育这三方面的压力使我们的普通老百姓不敢轻易地来动用他们储存的资金来进行投资。您在这方面有没有好的经验跟大家分享?

郭国庆:这方面的问题两会反映非常强烈。温家宝总理在《政府工作报告》多次谈到这个问题,一开始谈工作存在的问题时讲到这个问题,最后报告快结束时又讲了这个问题,可见确实是影响千家万户,影响老百姓的大事了。看病难、上学难、住房难,确实对广大的工薪阶层来说是很大的压力,解决这个问题一方面政府要加大对教育、对医疗的投入,这是最主要的。因为现在对待教育投入还是远远不够的。

第二,政府还要加大监管,对教育乱收费,教育部已经处理了一些学校,甚至处理了一些校长,我觉得非常对。

第三,要形成一种社会监督的氛围。社会监督氛围的有效性政府应该有专门的人员受理投诉、举报,这是非常重要的。

至于住房难这个问题,在很大程度上还是由于土地在开发过程中,信息不透明,效率比较低,或者加上其他一些灰色的内容,导致地价上涨,这样就使得整个房价居高不下,使很多的低收入层困苦。随着国家宏观调控政策的实施,这种情况在未来会得到一定的缓解,特别是三难影响到社会主义和谐社会,也是对人民群众影响最直接、最大的问题。我相信,明年、后年情况会逐渐好起来。

中国网:今天我们的节目就到此结束了,非常感谢郭教授能够做客我们中国访谈,也非常感谢各位网友的关注,咱们今天就到此结束,感谢您的收看,再见!

郭国庆:谢谢各位网友!

中国网:谢谢郭教授!再见!

原文链接:http://webcast.china.com.cn/webcast/created/676/45_1_0101_asc.htm

(编辑:艾宜)

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