11月21日，以“新人才·新企业”为主题的2025（第18届）中国人力资源管理年会暨第15届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学举办。

本届年会由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，金蝶软件（中国）有限公司联合主办，包括十场主题演讲与一场圆桌对话，并颁发“2025中国人力资源管理最佳实践奖”。中国人民大学商学院院长易靖韬出席并致辞。中国人民大学商学院组织与人力资源系助理教授郎婷婷、李竹伊共同主持。

易靖韬表示，在技术革命与商业重构加速交织的当下，人工智能、生成式AI、量子计算等颠覆性技术正催生“无界商业”，传统行业边界不断消融，企业竞争已从单体对抗升级为生态系统的协同竞合。在全球化遭遇挑战的背景下，“共生”成为商业文明存续的核心命题，未来的领导者必须是能够整合多元主体的“共生型领导者”。同时，“新人才”与“新企业”应运而生——前者以使命驱动、跨界融合为特征，后者依托敏捷组织与数智能力实现突破性增长。如何通过人力资源与组织机制的系统性革新，激发人才创造力、构建韧性生态，成为中国企业迈向高质量发展的关键课题。中国人力资源管理年会始终立足中国实践、回应时代命题，已成为国内最具影响力的管理思想交流平台之一。中国人民大学商学院将以本次年会为契机，与各界同仁携手开启一场关于“新人才·新企业”的思想共创与实践共进之旅，为中国企业穿越周期、赢得未来注入强劲动能。

主题演讲环节，中国人民大学商学院副院长张瑾，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹，金蝶软件（中国）有限公司助理总裁、HR事业部总经理蔡雪，中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席章凯，北京环球度假区人力资源、员工公寓与环境健康安全高级副总裁尹冬梅，歌尔股份有限公司党委书记、高级副总裁高晓光，云南白药集团人力资源与干部管理部总经理张娜，厦门国贸控股集团有限公司党委副书记、董事、国贸人才开发院执行院长马陈华分别以“人工智能与人才发展”“新智人、新管理——‘业—人—智’融合升级之道”“AI时代人力资源管理的重塑与智能飞跃”“透视领导力的本源与未来”“从员工满意到游客满意”“歌尔AI+元宇宙时代的新人才培养管理实践”“AI时代持续激活组织效能及生态系统实践与探索”“国有企业职业经理人队伍市场化治理实践”为题作分享，围绕文化引领、敏捷组织、AI赋能、员工体验、全球人才管理、组织效能、国企职业经理人等话题展开探讨。

本届年会举办了以“破界生长——穿越周期的韧性增长与价值创新”为主题的圆桌对话，IBM大中华区前董事长、首席执行总裁钱大群，华为前海外副总裁、传世智慧创始人范厚华，默克投资（中国）有限公司中国人力资源负责人、HRA医药分会副会长周立平，金风科技股份有限公司国际业务人力资源总监兼人力资源部总经理郭冰冰，中国核工业建设股份有限公司人力资源部总经理王林森，中国兵工物资集团有限公司人力资源部部长李莹，周禹深入探讨了组织如何穿越周期、实现韧性增长的核心逻辑。嘉宾们表示，真正的破界生长不仅依赖技术创新，更源于组织底层基因的进化——包括从人力驱动向人机协同转变、从经验复制向生态共创跃迁、从本土思维向全球格局升级。在人才战略上，企业正通过数智化手段精准识别高潜人才，构建穿透式培养体系；在构建共赢生态的过程中，企业须在承认差异中寻求共识，在技术变革中坚守价值；在全球化进程中，以文化融合与管理能力输出真正融入当地社会。中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授祝金龙主持。

本届年会举办了“第15届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼”，该奖项秉持学术视角与科学方法，系统评估企业人力资源管理实践成效，旨在树立行业标杆、推广中国人力资源管理的最佳实践，年会现场揭晓10家“2025中国人力资源管理最佳实践奖”，表彰在人力资源管理领域做出卓越贡献的企业与管理实践。张瑾担任颁奖嘉宾。

闭幕式上，中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授葛建华作主题发言。他表示，技术并非外生于社会，AI的蓬勃发展不仅是一场技术革命，更是一个深刻的社会与组织命题。我们必须前置思考其社会属性与组织影响，将价值判断融入技术进程，主动参与塑造AI的未来。AI发展的最终归宿，并非单纯的算法突破，而是社会结构与制度文明的演进。中国企业的全球化征程，绝不能以自身经验简单套用于多元世界，而必须以开放姿态深入理解制度差异的根源。唯有在承认分野基础上寻求共识，于差异格局中探索合作空间，方能实现可持续共赢发展。

本届年会由中国人民大学商学院EE项目中心、中国人民大学商学院CHO学会承办，由中国人民大学世界一流企业研究院、国企改革与发展研究中心、校友会等多方机构协办，并得到中国机械工业企业管理协会、中国企业管理科学基金会、FESCO、北京中外企业人力资源协会（HRA）、中关村人才协会等多家单位支持，《企业管理》杂志、《企业家》杂志、新浪财经、百度、凤凰财经、中国网等媒体参与合作，共同推动中国人力资源管理理论与实践的发展与创新。2025中国人力资源管理年会将继续发挥其“思想策源地”与“实践交流平台”作用，为中国企业的组织变革与人才发展提供前瞻洞察与实践指南，助力企业在AI时代构筑持续竞争力。