4月18日，人力资源管理学科自主知识体系联盟研讨会（2026）召开。来自全国40余所高校的70余名人力资源管理学科负责人及专家学者齐聚一堂，为新时代人力资源管理学科高质量发展凝聚共识、汇聚力量。

北京师范大学常务副校长王守军、中国人民大学党委副书记青格勒图出席并致辞。

王守军表示，人力资源管理学科肩负着服务国家发展、回应时代需求的重要责任，本次研讨会聚焦自主知识体系建构路径、服务国家战略使命、学科交叉与范式创新等议题，既回应了学科发展的前沿问题，也体现了服务中国式现代化建设的现实关切。他表示，北京师范大学始终高度重视哲学社会科学发展，期待与会专家以此次会议为契机，进一步深化交流合作，立足中国实践，凝练中国经验，形成更多具有解释力、引领力和传播力的研究成果，共同推动人力资源管理学科实现更高质量发展。

青格勒图表示，人力资源管理作为连接学术前沿与经济主战场的枢纽领域，必须突破西方范式，立足中华治理智慧与改革开放实践，以思想引领力开辟学术新境界、将党的创新理论贯穿学术研究全过程，以实践穿透力服务发展新方位、扎根中国管理情境回应现实问题，以创新变革力重塑管理新范式、主动拥抱技术变革，构建具有引领力、解释力、预见力的理论体系。希望联盟成员单位携手共进，不断提升人力资源管理学科国际影响力，为使中国特色哲学社会科学真正屹立于世界学术之林贡献力量。

在主旨报告环节，中国社会心理学会副会长、中国人民大学劳动人事学院孙健敏，南京大学商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明，北京大学中国社会科学调查中心主任、光华管理学院教授张志学，浙江大学管理学院院长、国际联合商学院院长谢小云，广东省人才开发与管理研究会会长、华南理工大学工商管理学院教授刘善仕，分别以“从交叉学科属性谈人力资源管理学科建构”“AI时代HR产教研服融合的机遇、挑战与对策”“人力资源管理学科的重构与发展”“组织与人力资源管理学科自主知识体系建构思考”“人力资源管理学科如何服务国家战略”为题作报告。中国人民大学劳动人事学院副院长刘松博主持。 

孙健敏表示，人力资源管理学科自诞生起即带有心理学、教育学、工商管理、公共管理、法学等多学科交叉属性。人力资源管理的核心在于组织层面的科学问题，关键是通过制度机制实现组织目标的同时促进个体发展，应从科学方法技术、哲学伦理思考及实践艺术三个维度深化学科理解，倡导“白描式”记叙研究。他呼吁学者形成合力、推动学科成熟发展。

会议期间，还举办“自主知识体系建构路径”“服务国家战略的学科使命”“学科交叉与范式创新”“产教研融合”“数智融合与学科重塑”平行论坛和圆桌对话。

人力资源管理学科自主知识体系联盟由中国人民大学劳动人事学院牵头发起，于2025年4月27日正式成立。联盟以推动建构人力资源管理学科自主知识体系为目标，目前已吸纳来自全国50余所高校成员，已成为该领域具有重要影响力的学术协作平台。