5月12日上午，中国人民大学劳动人事学院与首都师范大学管理学院开展调研座谈会。首都师范大学管理学院副院长黄满盈，管理学院副院长龙玉其，劳动与社会保障专业负责人程世勇，劳动与社会保障专业教师赵慧、刘桂莲、吴传琦一行来学院访问调研，并就本科“一流专业”建设与学科建设经验进行交流。劳动人事学院院长赵忠，国际交流及港澳台事务项目主任王非，学院人力资源与领导力开发中心主任王桢，社会保障系副教授、学会与期刊事务项目中心主任刘凯，社会保障系主任白晨，社会保障系教师李梦婷等参加会议。本次座谈会由劳动人事学院副院长、纪委书记郭瑜主持。

首先，赵忠对首都师范大学管理学院黄满盈教授等一行人表达了欢迎，就学科交流、学生交流、社会实践实训、大学生就业问题等内容进行了简要介绍，并强调人民大学与北京高校长久以来保持高效合作、共同培养的良好传统，希望通过本次交流促进双方的学科和专业建设。

随后，郭瑜对劳动人事学院的历史沿革、办学特色、专业设置、培养计划、学生培养等方面进行了详细介绍，其中重点介绍了劳动人事学院的学科建设发展规划，构建劳动科学知识体系，打造拔尖创新复合人才班；在学生培养方面对本科生培养方案修订进行了具体介绍，学院将延续理论实践结合的办学特色，加强与外界的超前合作，大力推进本科生交叉融通的培养模式。

黄满盈对劳动人事学院的热情接待和周到安排表示感谢，简要介绍了首都师范大学管理学院的基本情况。管理学院现有公共事业管理、劳动与社会保障、国际经济与贸易、信息管理与信息系统、大数据管理与应用（电子商务）五个本科专业，同时还设有硕博、辅修、继续教育等多层次办学模式。

龙玉其则进一步表达了管理学院交叉融合、科学发展的基本理念，对招生规模、科研创新、学科设置进行了补充介绍。程世勇也表达了学习交流的强烈愿望，在介绍劳动与社会保障系专业设置、师资队伍后，表示希望通过座谈会在学科建设方向拓展思路。

白晨以三大支柱作为主题介绍了学院劳动与社会保障系的具体情况。劳动与社会保障系自建系以来已有30年，历史悠久、基础雄厚，教材体系和学科体系十分完备，研究方向呈现多元化趋势。同时，师资队伍建设的专业背景多元，课程设置和学生培养上也体现多样化倾向。此外，社保系与社会保障协会长期保持密切联系，在学术和政策前沿均有较多机会。

随后，学院副教授王非、副教授刘凯、助理教授李梦婷分别对学院国际交流事务、学会期刊事务和社会保障研究进行了分享与交流。

在交流讨论阶段，与会人员围绕本科生、研究生教学培养，师资队伍建设、课程序列设置、学院整体学科建设理念和创新交叉学科建设，以及课程思政等党建工作展开了深入交流。此次座谈会持续约2小时，与会人员纷纷表示此次会谈收获颇丰，希望双方以此次座谈为契机，加强两校两院在学术研究和学生培养方面的常规化交流，助力劳动科学学科发展。

（责任编辑：霍星宇）