3月14日，由中国人民大学经济学院和中国人民大学企业与组织研究中心（CFOS）共同主办的2014年第二期组织经济学Seminar在明德主楼729会议室召开。北京大学国家发展研究院助理教授席天扬博士做了题为《任人唯贤还是任人唯亲：清朝官僚系统的内部冲突和控制》（Meritocracy or Patronage? Internal Conflicts and the Political Control Over Bureaucracy in China 1644-1911）的报告。

席天扬博士首先介绍了其论文的研究背景、以往研究成果，并提出了研究的主要问题。他基于所搜集的史料数据，分析了清代中央政府对内地18省所有总督和巡抚的调动决策。他发现，官员任免与其所辖区的内部动乱有关，地方越混乱，当地督抚越可能遭降职。此外，当中央政府面临的叛乱风险更大时，更可能任命汉族官员担任督抚。通过深入分析这一结果，他认为，中央政府任免汉族或满族官员时，存在办事能力与政治忠诚间的权衡取舍。此次讲座丰富了我们对中国历代官员任免机制的实证分析，对研究中国政治经济的学者和学生具有较多的启发性。

本次Seminar由CFOS副主任、经济学院聂辉华教授主持，CFOS执行主任、经济学院杨其静教授，经济学院程华副教授、丁守海副教授、刘小鲁副教授、冯俊新副教授、杨继东副教授、江艇博士、李三希博士、宋扬博士，国际关系学院韩东临副教授、乔梁博士，财政金融学院张静博士，汉青经济与金融高级研究院叶茂亮博士，企业经济学专业的研究生以及其它院系的学生参加了此次研讨会。与会者围绕军队官员任免的特殊性、清代不同阶段的差异以及时间固定效应的控制等方面展开了讨论。