6月25日上午，中国人民大学2023年职称评审和岗位聘用工作部署会召开。学校党委书记张东刚、校长林尚立出席会议并讲话，党委副书记郑水泉主持会议。

张东刚指出，去年4月25日，习近平总书记在学校考察调研时指出，“要高度重视教师队伍建设，特别是要加强中青年教师骨干的培养，把人民大学打造成为我国人文社会科学研究和教学领域的重要人才中心和创新高地。”习近平总书记的重要讲话为我们进一步做好人才队伍建设，全面推进新时代“人才强校”战略提供了根本遵循、指明了前进方向。一年多来，学校坚持“人才强校”战略，出台《关于大力推进新时代人才工作高质量发展的意见》，进一步“起底式”“拉网式”更新、制定和集成人才评价文件，不断完善评价标准，在国内高校率先探索职务与职级统筹运行制度，着力构筑理念先进、政策完备、运转高效、评价科学、保障有力的新时代人才工作体系，完善人才工作的“人大方案”。

张东刚就加强人才队伍建设、筑牢教育强国根基进行再动员、再部署，就高质量做好评聘工作、为学校事业发展奠定坚实的人才基础提出三点意见。一是牢记使命担当，不断推进“人才强校”战略落地落实。要坚定不移把“党管人才”作为根本原则，坚定不移把培养堪当民族复兴重任的时代新人作为根本任务，坚定不移把建构中国自主的知识体系作为根本使命，加强顶层设计和前瞻谋划，运用战略思维和系统观念确立人才工作的指导思想、发展目标和实施举措。各级党组织要牢牢扛起政治责任，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，筑牢党对人才工作全面领导的人大根基。二是强化制度创新，不断推进人才评价改革见行见效。持续深化职称评审和岗位聘用制度改革，推动职称评审和岗位聘用工作破“五唯”、强导向，下大功夫畅通多元赛道、丰富多元成果、健全多元评价，充分调动人才积极性和创造性，有力推动学校打造人文社会科学研究和教学领域的重要人才中心和创新高地，真正培养更多“经师”和“人师”相统一的“大先生”。三是强化组织领导，不断推进职评岗聘工作从严从细。要把学校党委激励干事创业、担当作为的导向讲清楚，把学校党委推进能上能下、盘活干部人才队伍的初衷讲清楚，把学校党委对“三支队伍”人才群体的重视关心讲清楚。要在传达落实上下功夫，确保评聘工作落实落细，解决“最后一公里”问题。要严格把关，坚持学术民主、求真务实、风清气正，在压实责任上下功夫，确保评聘工作公开公平公正。要以人为本，要将坚持标准、规范程序的严格要求与春风化雨、润物无声的灵活方式结合起来，确保评聘工作平稳有序开展。

林尚立指出，做好新时代人才工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想和习近平总书记在学校考察调研时重要讲话精神。职称评审和岗位聘用工作涉及广大教职工的切身利益、关乎学校长远发展，必须高度重视。我们要深刻认识到，专任教师、党政教辅、工勤技能三支队伍是学校建设中国特色、世界一流大学的重要力量，我们要根据不同序列教职工的成长规律和岗位特点，打造多元化、可选择的职业发展路径，让学校各类人才活力充分涌流。要牢固树立“大人才观”，坚持做到规范程序，科学评价，让人才“进得来”；战略谋划，全局部署，把人才“用得好”；胸怀天下，培养人才，让人才“出得来”；统筹安排，系统推进，让人才“接得上”；组织有力，梯队有序，让人才“撑得起”，真正建设一支政治强、业务精、作风正、结构优、扛使命的新时代人才队伍，为学校事业发展提供人才支撑，为全面建设社会主义现代化国家贡献人大力量。

林尚立就推动新时代人事人才工作和学校事业高质量发展提出三点要求。一是扛起责任，勇担使命。各单位要切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，及时传达会议精神，确保学习到位、理解到位、传达到位、执行到位，积极引导广大教师坚持立德树人根本任务，坚守“为党育人、为国育才”初心，扛起培养“复兴栋梁、强国先锋”使命担当。二是工作前置，做实做细。各单位要认真细致、周密严谨地开展工作，将正面导向与政策解读相结合，将坚持标准与耐心热心相结合，将人文关怀与积极疏导相结合，高标准、高质量、高效率地完成评聘工作。三是程序规范，齐心协力。各单位要以激发和鼓励教职工的干事创业精神为核心，以构建理念先进、评价科学、程序严密、具有鲜明人大特色和良好示范效应的人才评价体系为目标，做好有情有义、有棱有角的人事人才工作，在走出一条教育强国、科技强国、人才强国建设一体统筹推进的新路上举旗帜、当先锋、作表率，为推进中国式现代化贡献强大教育力量。

人事处处长杨东介绍本年度职称评审和岗位聘用工作安排。

学校党委常委、党委组织部部长青格勒图，学校党政办主任罗建晖，各学院（系）、书院党组织书记、院长，机关各部、处及直（附）属单位主要负责人；各二级单位人事干部参加会议。