2009年4月9日下午，商学院召开“学习实践科学发展观，加强师资队伍建设”调研座谈会，院长伊志宏教授、党委书记荆新教授主持会议。商学院副院长、企业管理系教授宋远方，会计学系主任戴德明教授、财务与金融系主任李焰教授、市场营销系主任吕一林教授、管理科学与工程系主任黄卫伟教授、贸易经济系副主任王亚星教授、组织与人力资源系主任助理宋继文博士，以及学院办公室人事干部赵晶晶老师参加了调研座谈会。
在座谈会上，与会老师交流了各个学科专业的师资队伍的结构状况，包括教师的年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构、性别结构、海外教师比例等；分析了目前师资队伍存在的突出问题；讨论了教师与教学需求的匹配、教师的科研主攻方向分布和未来的职业发展；探讨了继续加强人才引进工作和改善师资队伍结构的措施。
目前学院各个学科专业的师资队伍建设不平衡，即存在共性问题也有各种特殊情况。从年龄结构看，目前我院教师队伍中41—50岁教师占主体地位，要使教师队伍年轻化还应加大引进青年教师的力度；全院副教授和讲师职务中41—50岁人数较多，且均为在我校工作十年以上的教师，教学经验丰富，承担了大量的教学、面试、阅卷等工作，但每年职务晋升时体现的矛盾较为突出。对此，学校和学院需要研究改进教师的激励机制和考核机制；从学科发展角度考虑，学院需要培养和引进一批中青年学术带头人和学术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队，努力改善师资队伍结构；加大对海内外高端人才的引进和培养工作，采取多种措施利用海内外学术资源，促进与学术界和实务界的交流与合作，进一步提升国际性程度和影响力。
召开学院师资队伍建设座谈会，以科学发展观指导学院人才引进和队伍建设工作，创新思路，解决制约师资队伍建设中的突出问题，形成学科可持续发展的人才梯队支撑，是我院近期结合学院师资队伍建设的核心工作，是深入学习实践科学发展观的具体行动。我院将进一步研究加强师资队伍建设，改善师资队伍结构，为促进学科可持续发展，提升学科核心竞争力奠定基础。