5月14日，美国著名人力资源管理专家、《人力资源管理》教材作者加里·德斯勒教授应邀访问中国人民大学劳动人事学院。从5月16日至5月25日，德斯勒教授在明德楼为校内外人力资源管理专业的教师、博士和硕士研究生进行了为期10天的授课。5月26日至5月28日，德斯勒教授出席了由中国人民大学劳动人事学院和北京中外企业人力资源协会在人大共同举办的《与HR大师德斯勒面对面》人力资源高级论坛和对话活动。　　

德斯勒教授现任美国佛罗里达国际大学管理学与国际商业学教授，在去年4月份被聘为劳动人事学院兼职教授。他研究的专业领域为人力资源管理和组织管理，其撰写的《人力资源管理》教科书自 1978 年面世以来，已经 10 次修订再版，并被翻译成10种不同文字在不同国家和地区出版，该书一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。该书于1999 年引进中国，出版发行至今印数达25万余册，已成为国内使用最为广泛和最有影响力的人力资源管理教科书。　　

15日，劳动人事学院院长曾湘泉教授会见了德斯勒教授，双方进行了友好亲切的会谈。曾湘泉院长对德斯勒教授应邀前来讲学表示感谢，德斯勒教授对劳动人事学院的教学水平以及近年所取得的研究成果予以了高度评价，并表示今后将继续能为学院学科建设和国际合作做出不懈努力和更大贡献。　　

在为期10天的课程讲授中，德斯勒教授通过九个专题向劳动人事学院师生全面介绍了美国人力资源管理的核心技术与前沿知识，分别是：美国人力资源管理现状、战略性人力资源管理、核心人力资源管理的方法及实践、员工甄选及测试、面试技术、培训与绩效考核、职业生涯发展与员工的献身精神、薪酬管理以及技术与人力资源管理等。这些专题全面覆盖了当今人力资源管理的核心与热点问题，吸引了校内外大量师生参加。　　

在每日安排的答疑和讨论时间中，听众提出了很多富有价值的问题与德斯勒教授进行探讨，德斯勒教授非常耐心地针对提出的每一个问题进行详尽且富有针对性的解答，并一再表示从提问讨论中获得了很多灵感与有意义的启发，为其今后的研究提供了极为宝贵的资料。劳动人事学院周文霞副教授和刘松博博士本别主持了上述9个专题讲座。在授课结束的最后一天下午，劳动人事学院孙建敏教授组织参加本次讲座的校外内教师，就人力资源管理学科建设等问题与德斯勒教授进行了深入交流和探讨。　　

5月26日-28日，《与HR大师德斯勒面对面》人力资源高级论坛和对话活动在中国人民大学举行。论坛采取由德斯勒教授主题演讲、嘉宾对话和现场互动交流方式进行。人力资源管理系系主任文跃然副教授主持了本次论坛。　　

在这次论坛中，德斯勒教授向劳动人事学院师生以及来自跨国公司和国有及民营企业的人力资源高层管理人员全面阐述了人力资源管理最前沿的发展趋势及人力资源管理在中国本地化的挑战，从不同视角深入探讨了人力资源管理的核心问题和热点话题。其内容包括现代企业人力资源管理的演变及国际最新趋势、当前人力资源从业人员必需的领导力与素质模型、如何提升企业的绩效、人力资源管理与变革管理、人力资源的有效性与人力资本回报以及人力资源管理与跨文化管理等。　　

曾湘泉教授、文跃然副教授、石伟副教授，北大方正集团公司副总裁谢克海先生、思科系统（中国）有限公司副总裁李建波先生、ABB（中国）有限公司高级副总裁韩愉先生、普华永道人力资源咨询服务高级经理吴福民先生和搜狐公司高级副总裁兼总编辑李善友先等，作为嘉宾参与了对话活动。　　

跨国公司、国有大型企业和民营企业的人力资源高层管理人员以及劳动人事学院师生约百人参加了本次论坛。与会人员对此次论坛给予了很高的评价，认为论坛为中西方人力资源管理理论和实践的发展、学术界和企业界的沟通和互动提供了很好的交流平台。