12月11日，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，中国人民大学劳动人事学院承办的“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会暨集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会”在中国人民大学逸夫会堂隆重开幕。

中国人民大学纪宝成校长，国家人力资源和社会保障部杨志明副部长，中华全国总工会张鸣起副主席，中企联执行陈兰通副会长，北京大学法学院教授、中国法学会社会法学研究会会长贾俊玲，中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长常凯先后为年会致辞并发表演讲。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授主持了开幕式。

纪宝成校长在讲话中代表学校对与会的领导和代表表示欢迎和感谢。

他指出，中国人民大学是一所以人文学科为主、拥有精湛的理工学科的研究性大学，被誉为“我国人文社会科学高等教育的旗帜”。劳动人事学院作为我国劳动科学研究和人才培养的重要基地，自1983年成立以来，就始终站在时代的前沿，关注社会的最新变化，紧扣社会的重大现实问题。建院二十多年来，在学科发展，人才培养和社会服务等方面都做出了重要贡献。2003年，我在劳动人事学院建院二十周年的座谈会上就曾指出，要加强劳动关系的学科建设。经过近些年的努力，凭借人民大学深厚的人文社会科学底蕴，以劳动人事学院在国内劳动科学方面的领先地位为依托，在常凯教授领衔的一批劳动关系专家的努力下，劳动人事学院已经成为我国劳动关系研究和人才培养的重要基地。目前，劳动关系专业方向已经招收本科、硕士、博士和博士后学生。如此系统的劳动关系学位教育，这在国内还是第一家。近年来，这些学者不仅出版了一系列重要的理论成果，而且在维护劳工合法权益、协调企业劳动关系特别是集体劳动争议处理、完善劳工政策特别是《劳动合同法》立法等方面，都发挥了非常重要的作用。他还指出，改革开放以来，伴随着中国经济的高速发展，劳资矛盾也在不断积聚并逐渐显现。近年来，劳动争议的数量急剧上升，特别是在经历了08年金融危机的巨大冲击之后，集体性的劳动争议事件也时有发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。劳动关系问题已经严重影响到了中国经济社会的平稳健康发展。中国劳动关系已经处于重要的转型时期。如何形成规范化、法制化的劳动关系，是今后中国劳动关系发展所面临的主要任务和基本方向。在这样的背景之下，加强劳动关系的学术研究和学科建设，提供更多有价值的理论成果，培养更多优秀的劳动关系专业人才就显得尤为重要。

国家人力资源和社会保障部杨志明副部长在致辞中对此次年会的召开表示热烈祝贺，并对劳动关系学会，特别是劳动人事学院专家和学者在劳动关系理论研究和维护劳动者权益方面所做出的努力给予了充分的肯定。他着重分析并强调了政府在解决劳动关系中的重要作用。

全国总工会张鸣起副主席在讲话中深刻分析了目前中国劳动关系所发生的新变化，他认为，研究劳动关系中新变化发生的规律，是经济社会发展提出的新的要求，也是包括工会理论研究学者与实务工作者的共同使命。

中国企业联合会陈兰通执行副会长在发言中特别强调在构建和谐劳动关系的进程中企业与企业家的重要职责。他指出在企业管理的过程中要坚持以人为本，依靠职工办好企业，关爱员工、善待员工，要实现员工与企业共同成长。

中国人民大学劳动人事学院常凯教授在会上发表演讲。

在大会主题报告部分，中国体制改革研究会会长宋晓梧、人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平，山西财经大学科研处处长杨俊青教授、中国劳动关系学院工会学系教授许晓军、香港城市大学应用社会科学系助理教授陈敬慈、中国人民大学劳动人事学院劳动关系教研室主任李丽林副教授分别作了五个精彩报告。宋晓梧会长主要围绕在转变经济发展方式的大背景下如何协调好劳动关系；邱小平司长的报告则从分析当前劳动关系状况入手，对劳工政策的概况、效果及未来的发展设想作了介绍；杨俊青教授从经济学的视野出发，对未来企业经营模式的转变提出了自己的看法；陈敬慈博士则重点回顾了中国集体劳动争议发展历史以及中国劳工政策的演变历程；李丽林副教授则对三方协商机制的完善与改革作了系统阐述。

此次年会将持续两天时间，随后将分四个分论坛就“劳动关系转型及劳动关系理论的探索与发展”、“经济危机后劳动关系的变化及状况”、“集体劳动争议与集体行动（罢工）的预防和处理”、“新生代产业工人研究”、“集体谈判与集体合同”、“企业劳动关系变化及人力资源的发展与转变”、“劳动关系的演变与比较劳动关系研究”、“劳动关系教学与专业发展”等八个专题展开深入探讨。另外，为鼓励和提携年青学者，此次年会还在12日下午开设“劳动关系博硕论坛”，为有志于劳动关系研究和实务的博士、硕士们提供展示与交流的机会。

改革开放以来，伴随着中国经济的高速发展，劳资矛盾也在不断积聚并逐渐显现。近年来，劳动争议的数量急剧上升，特别是在经历了08年金融危机的巨大冲击之后，集体性的劳动争议事件也时有发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。劳动关系问题已经严重影响到了中国经济社会的平稳健康发展。中国劳动关系已经处于重要的转型时期。如何形成规范化、法制化的劳动关系，是今后中国劳动关系发展所面临的主要任务和基本方向。如何保障劳动者的集体权利，包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。

在这样的背景之下，加强劳动关系的学术研究和学科建设，提供更多有价值的理论成果，培养更多优秀的劳动关系专业人才就显得更加必要了。与会专家一致认为，本届年会的召开必然会进一步推动国内劳动关系的理论研究，也一定会对推进中国劳动关系专业和学科的正规化建设产生重要影响。

来自国家人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会以及中国人民大学、北京大学、南开大学、复旦大学、中山大学、吉林大学等102家单位（其中66所高校）的240多名正式代表，以及来自劳动人事学院师生共计400多人出席了本次研讨会开幕式。

（编辑：刘伟伟）