为深入贯彻落实教育强国建设规划要求，推动教育评价改革进一步走深走实，激励教师队伍尤其是青年教师队伍潜心育人、大胆探索、主动作为，为各类人才搭建出彩舞台、创造发展机会，持续完善高水平人才聚集的生态体系、制度体系、评价体系，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育有关部署，落实开门教育要求，聚焦解决教职工急难愁盼，近日，人事处召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育征求意见座谈会，就教职工普遍关心关切的职称评审和岗位聘用改革等工作，广泛征求意见建议。

座谈会采取自由报名形式，不设议题和人数限制，到会的一线教师代表共有90余人、覆盖了7个学部共26个学院。座谈会在5个会场同时举行，由人事处领导班子成员分别主持。参会教师围绕职称和岗位任职条件、科研成果认定、福利待遇保障等问题畅所欲言，针对进一步做好学校人事人才工作提出了许多有建设性的意见建议。

座谈会后，人事处领导班子召开会议深入总结，人事处处长补利军表示，此次活动全面系统地了解了教职工对2023年以来学校人事人才制度改革的意见建议，为进一步“破五唯”“立新标”集智聚力，为评价制度改革走深走实提供重要参考，传递出学校持续全面深化改革的信心和决心。同时，本次活动也是人事处落实学校党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署要求，践行新时代群众路线，通过开门教育检视问题、改进作风的有力举措，人事处全体干部应听民声、问民意、解民忧，由表及里深挖问题根源，立足岗位职责抓好整改落实，让学习教育成果可感可及。

下一步，人事处将强化宗旨意识，认真梳理分析教师们的急难愁盼和意见建议，与职称评审和岗位聘用等学校中心工作相结合，全方位开展整改整治。针对教师反映突出的问题立行立改，对一时难以解决的问题，要明确时间表、路线图，扎实推动学校人事人才工作高质量发展，努力塑造“人才资源高、人力资源盛、人员素质精”的发展态势，奋力打造我国人文社会科学研究和教学领域的重要人才中心和创新高地。