为了适应医院发展需要，推进医院人事制度改革，规范干部选拔任用制度，人民大学校医院决定对医院各部主任、副主任等科级干部实行竞聘上岗。竞聘工作于2010年4月底正式启动，现已圆满结束。

　　医院科级干部作为各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，对医院持续、稳定、健康的发展起着重要的骨干支撑作用。因此，人大校医院领导班子非常重视此次竞聘工作，本着公平、公正、公开以及择优录用的原则，举贤任能，以提升医院整体管理水平。

　　4月26日，校医院召开全体职工大会，院长王桂云布置医院科级干部竞聘工作，党总支书记马秀芹进行思想动员。会后，公布了《中国人民大学医院科级干部竞聘方案（2010）》。在员工自荐、群众推荐的基础上，共有13人竞聘。5月6日下午，校医院召开中国人民大学医院科级干部竞聘大会。人力资源管理专家、人事处领导、医院领导班子成员与职工代表共6人组成了竞聘考核小组，与全体职工一起，听取了竞聘者演讲。

　　演讲结束后，考核小组与医院全体职工根据参聘人综合情况打分，给予客观评价，充分体现了竞争、公平、择优的原则。大会过程顺利有序，取得了良好的效果，达到了预期目的。

　　5月7日上午，党总支书记兼副院长马秀芹主持召开校医院2009——2010学年第15次党政联席会议。确定了新一轮医院科级干部人选，同日进行公示。5月10日，院长王桂云主持召开校医院2009——2010学年第9次院务会议。会上，王桂云院长宣布了新任部主任、副主任名单。

　　医院实行科级干部竞聘上岗，是深化人事制度改革的一部分，具有示范作用。实行干部竞聘上岗，为大家平等竞争、展现自我、施展才华提供了一个很好的平台。有利于人大校医院打造一支精干高效的管理团队，实现人力资源的优化配置。

　　（编辑：苗育婧）