为深入学习贯彻习近平总书记在中国人民大学考察调研时重要讲话精神，加快建构人力资源管理学科自主知识体系，推动我国人力资源管理教学与研究的深入发展，4月27日，中国人民大学劳动人事学院联合国内多所高校创建人力资源管理学科自主知识体系联盟，并召开联盟研讨会。来自中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、南开大学等知名高校的40余名人力资源管理学科负责人及专家代表出席了研讨会。本次研讨会由中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰主持。

中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚出席研讨会，学院院长赵忠致开场词。赵忠表示，人才作为推动社会经济发展与技术进步的第一资源，是实现国家发展行稳致远的核心动力，他表示需围绕“双定位”战略发力：一方面深耕教育教学主阵地，夯实人才培养基础；另一方面深度对接国家战略布局与企业实际需求，推动产学研用协同创新。他期待与会专家代表在本次研讨会中深入交流，共同促进人力资源管理学科的高质量发展。

随后，中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源管理系刘松博介绍了本次研讨会的背景。他宣布人力资源管理学科自主知识体系联盟正式成立，并提出在人工智能新技术突破，国际局势新形势发展以及教科人一体化战略的大背景下，人力资源管理学科正面临前所未有的机遇和挑战，要将联盟的作用发挥到实处。他就联盟未来的工作做了初步展望，期待联盟中的院校形成紧密联系的团体，并以自主知识体系构建突破知识边界，积极推进中国特色人力资源管理学科体系建设。

紧接着，研讨会围绕相关主题展开四个平行分论坛。

分论坛一上，中国劳动关系学院教授张才明、首都经济贸易大学教授苗仁涛、中国人民大学教授徐世勇、中国人民大学教授刘颖、山东大学教授刘德鹏、华北电力大学副教授刘琳、武汉理工大学教授谢宝国、中国人民大学讲师毛凯贤、北京林业大学副教授宋洪峰、中国农业大学副教授王甫希、北京理工大学副研究员王瀛等11位专家学者围绕“人力资源管理资政与社会服务”和“新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展”两个研讨主题进行深入交流讨论。

分论坛二上，上海大学教授霍伟伟、天津大学教授潘静洲、中国人民大学教授王桢、四川大学教授周浩、首都经济贸易大学教授褚福磊、北京大学副教授董韫韬、中央民族大学教授贺新闻、南开大学副教授李全、中国人民大学副教授骆南峰、北京航空航天大学副教授马琳、首都经济贸易大学讲师西楠、北京科技大学副教授张志朋等12位专家学者就“人力资源管理教学内容与教学方法改革”和“新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展”两个研讨主题展开深入探讨。

分论坛三上，清华大学教授胡佳、中国人民大学教授魏昕、北京大学研究员李圭泉、中南财经政法大学教授赵琛徽、北京师范大学MAP招生主管成诺、河北工业大学教授刘鑫、北京物资学院教授魏巍、天津大学副教授席猛、北京科技大学副教授尹奎、中国人民大学教授周禹等10位专家学者围绕“人力资源管理研究新方向和新方法”和“新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展”两个研讨主题进行深入交流讨论。

分论坛四上，包含“人力资源管理师资队伍建设”和“新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展”两个研讨主题。北京邮电大学教授赵晨、北京师范大学副教授许志星、中国人民大学教授李育辉、北京理工大学副教授高昂、中国人民大学教授刘松博、中国人民大学讲师冯雯、武汉理工大学讲师高枫、对外经济贸易大学助理教授郭理、中央财经大学副教授嵇月婷、北京大学副教授金孟子、首都经济贸易大学副教授毛宇飞、北京联合大学副教授彭莹莹、北京第二外国语学院副教授杨婧、中国人民大学副教授祝金龙等14专家学者就此展开深入讨论。

随后，各分论坛的代表专家就本小组相应主题的研讨情况向全体参会专家作总结汇报。

最后，骆南峰作总结发言。他表示，希望加强交流与合作，共同推进人力资源管理学科自主知识体系长效发展。

为推动习近平总书记的政治嘱托和科学部署落地生根、开花结果，本次人力资源管理学科自主知识体系联盟研讨会紧密围绕国家战略、时代需求和管理实践，结合人力资源管理学科特色，就人力资源管理资政与社会服务、人力资源管理教学内容与教学方法改革、人力资源管理研究新方向和新方法、人力资源管理师资队伍建设以及新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展等主题进行了充分交流与研讨。本次研讨会积极回应数字时代哲学社会科学发展需求，为搭建人力资源管理学科自主知识体系联盟创造了平台和机会，做好推动人力资源管理学科自主知识体系建设、服务教育强国建设和中国式现代化的先锋示范。