2005年12月13日上午,中国工商领袖论坛第三次高层圆桌会议在中国人民大学逸夫会议中心成功举行。本次高层圆桌会议的议题为“如何提高招聘与晋升中的透明度”。

会议由国际工商领袖论坛主任Peter Brew先生和中国人民大学公共管理学院院长董克用教授共同主持。会上，联想集团（中国平台）招聘总监卫弘先生、普华永道合伙人Dave McCann先生以及惠普（中国）有限公司执行副总裁兼人力资源总监张国维先生在演讲中分别介绍了各自公司在员工招聘与晋升中的独特做法。

中国人民大学公共管理学院的刘昕副教授就他对中国企业员工招聘与晋升中的透明度状况的调查结果以及他对该问题的看法做了演讲。北京语言文化大学汉语水平考试中心副主任谢小庆教授作了题为“人员招聘中的核心能力评价”的演讲。Peter Brew先生、国有资产监督管理委员会研究中心主任王忠明和董克用教授分别就上述演讲进行了评论。

在这几位代表作了主题发言之后，来自国家开发银行、壳牌、挪威海德鲁铝业等单位的与会者们就他们在招聘与晋升中的经验以及面临的挑战开展了深入和热烈的讨论。

中国工商领袖论坛由中国人民大学和国际工商领袖论坛共同发起,由中外企业高层领导参与,旨在为中外企业提供交流平台,共同探讨如何讨如何改善企业的经营环境，提高企业应对腐败的能力。

（编辑：潘宏伟 曹波）

http://www.chinanews.com.cn/news/2005/2005-03-09/26/548206.shtml