近日，中国人民大学劳动人事学院承担开发的“苏州工业园区人力资源需求指数体系”完成了为期半年的试运行，并通过了当地政府相关部门的验收。该体系是“人力资源市场指数系统建设”项目的一期成果，人民大学劳动人事学院在体系中领先全国应用了需求信心指数和求职信心指数，从而将使苏州工业园区成为国内首次应用该类指数的地区。

本项目是在苏州工业园区管委会（政府）的领导和大力支持下，由中国人民大学劳动人事学院项目组与苏州工业园区人力资源开发公司合作研发。项目全部完成后，将通过构建人力资源市场的需求、供给、匹配和薪酬四位一体的完整指数系统，实现及时、全面、动态地向政府、企业和劳动者提供人力资源市场信息，帮助其掌握市场，准确决策，提高人力资源市场的运行效率。

“人力资源市场指数系统建设”是在借鉴国内外关于人力资源市场指数体系建设经验的基础上，依据园区的实际情况进行针对性的创新，具有信息价值高、适用性强、操作性强的特点，能够从需求、供给、匹配和薪酬等多个角度反映人力资源市场的状况，精确地衡量人力资源市场的变化趋势。

在4月12日为“苏州工业园区人力资源需求指数体系”举行的发布会上，苏州工业园区数百家外资企业的人力资源经理积极参会了解人力资源需求指数的编制状况。据介绍，“苏州工业园区人力资源需求指数体系”是通过对园区多年的历史数据、实时数据及专门调查数据的整理、分类、汇总，采用科学的方法编制而成的。配以直观的指数曲线图和数据表发布，将使人们更加直观地从不同的维度了解园区人力资源需求情况和发展趋势。

苏州工业园区方面透露，今后将定期把研究成果生成的人力资源指数报告，交由新闻媒体、网络进行发布。此外，据项目负责人丁大建老师介绍，在系统一期成果发布后二期子项目“供给指数体系”将随即启动，预计整个系统开发建设工作历时三年，将在2007年底全部完成。

（编辑：曹波 潘宏伟）