本网讯 记者苏琳报道 1月5日，中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心联合举办“2008年中国人力资源管理新年报告会”在中国人民大学举行。来自社会各界的人力资源从业者、研究者和政策制定者1400人参会。

如何理解和应对《劳动合同法》给企业带来的影响？如何认识和处理组织中的收入分配问题？如何推动中国社会人力资源的可持续发展？中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系文跃然主任以“中国收入分配格局面临的新挑战”为题，就收入分配在中国的现状和未来的发展进行了详尽的分析和预测。

作为历届新年报告会的重点，劳动人事学院院长曾湘泉教授对2007年中国人力资源的重大事件进行了系统地回顾和展望，其内容既涵盖了《劳动合同法》和收入分配问题，又涉及了一年来人力资源其他方面的典型事件以及理论研究的进展，并进行了科学地解析。同时，他提出在未来的一年里，人力资源领域将会出现若干变化趋势：第一，劳动关系的热点将从立法转移到司法层面 ；第二，高端人才的开发机制将成为企业界关注的重点 ；第三，企业界将出现“职业发展体系”热；第四，工作生活平衡将引起人力资源管理的关注 ；第五，初次分配公平将从理论走向实践；第六，社会保障范围广为覆盖，统筹层次进一步提高 ；第七，人力资源领域部分法律和法规将相继出台。

中国人民大学劳动人事学院5日还启动了中国第一个最佳雇主学院奖，该奖项的宗旨是通过奖励在中国人力资源管理实践及理论研究领域做出杰出贡献的企业及学者，促进中国人力资源管理实践水平的提高及理论研究的繁荣，增强中国企业人力资源管理的专业性，提升中国的人力资本实力，为中国经济的发展做出应有的贡献。获得“第一届最佳雇主学院奖”的企业和个人是：“最佳雇主”民族精神学院奖得主奇瑞汽车有限公司，“最佳雇主”员工责任学院奖得主中国电信集团公司，“最佳雇主”员工发展学院奖得主万科企业股份有限公司，“最佳雇主”人力资源管理创新学院奖得主联想集团有限公司，“最佳雇主”员工关系学院奖得主中国粮油食品(集团)公司，中国最佳人力资源服务学院奖得主智联招聘，另外，中国劳动学科的创始人，中国人民大学劳动人事学院的首任院长赵履宽教授被授予“人力资源管理教育终身成就奖”。

作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，“中国人力资源管理新年报告会”由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月8日正式启动。目的在于通过回顾一年内中国人力资源管理领域的重大事件与状况、总结人力资源研究领域的热点与问题、预测和分析未来发展趋势与动向，促进人力资源理论与实践的结合、增进学术界与企业界和政府的互动，共同探索中国人力资源管理问题的解决之道和实践之路。“中国人力资源管理新年报告会”已经成为中国人力资源领域的品牌和标志性活动。

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