12月14日，第21届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行。本次新年报告会由中国人民大学劳动人事学院主办，以“人才驱动创新，赋能新质生产力”为主题，300多位来自政府、企业、高校等各界代表，围绕新时代背景下的人才管理创新策略进行交流与探讨。
中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会社会发展司原司长欧晓理，退役军人事务部退役军人培训中心副主任赵景新，中国人民大学党委副书记青格勒图出席并致辞。会议由中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚主持。
欧晓理指出，要深刻领会新质生产力对人力资源管理所带来的深远影响，积极探寻人力资源管理理论与实践的创新之道。未来要更加聚焦于如何匹配人才与新兴产业需求，探索如何运用新技术来优化人力资源配置，以及着力培养能够适应新经济形态的复合型人才，以适应经济社会发展的新需求。
赵景新表示，退役军人构成了一支拥有独特优势与潜力的人才队伍，实现这支队伍人力资源的优化配置与高效开发，是持续致力探索的重要课题。期望通过与各位专家学者及企业代表的深入交流与探讨，吸纳更多先进的人力资源管理经验与理念，进一步提升退役军人人才工作的整体水平。同时，他也呼吁社会各界加大对退役军人工作的关注，共同推动退役军人人才工作实现高质量发展。
青格勒图表示，中国人民大学不仅是中国劳动科学的先驱，更是国内率先开设人力资源管理专业的高等学府。作为学校的品牌学术活动，中国人力资源管理新年报告会已经成为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会。期待与会专家学者聚焦人才强国战略，不断为政府、社会、企业和劳动者贡献高质量智力成果。
中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东以“中核集团人力资源管理领域的两项创新实践—人力资源管理体系标准与管理部门员工量化考核工作法”发表主旨演讲。杨朝东指出，中核集团构建了基于六大模块的管理体系标准，通过业务梳理、工时定标，实施量化考核，有效提高员工积极性和组织透明度，推动集团人力资源管理工作迈向更高水平。
中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授以“AI数智时代管理的认知革命与赢的逻辑”为题作主旨演讲，提出AI已从之前的探索领域转向商业价值落地，进入人机物三元融合、人智共生新阶段，未来大学教育和企业管理应注重培养创新思维，以适应时代变革。
中国人民大学劳动人事学院教授杨立雄作题为“中国式现代化与社会保障改革”的主旨演讲，指出中国社会保障取得了巨大成就，也面临诸多挑战。未来应以社会权利为基础，以中国式现代化为指引，投资青年，推动社保制度改革。
腾讯平台与内容事业群人力资源经理尹之峰以“互联网行业人才培养”作主旨演讲，聚焦互联网行业，介绍腾讯人才管理方法，通过个性化测试选拔人才，打通人才管理链路，为员工提供多样化职业发展路径。
阳光保险集团阳光大学堂执行副校长郭文才以“金融机构企业文化建设的实践与探索”作主旨演讲，强调企业文化在推动公司人才培养、促进创新实践以及引领科技应用等方面所发挥的关键性作用。
金蝶中国助理总裁、HR产品事业部总经理蔡雪以“数智领航、人才驱动，AI时代的人才管理”作主旨演讲，提出AI时代基于场景化、服务化的人力资源管理新模式，借助智能化技术实现端到端人才供应链管理，有效解决人力资源管理与业务脱节问题。
在圆桌对话环节中，专家们围绕“人才管理与新质生产力的融合路径”的主题，埃夫特智能装备股份有限公司助理总裁、启智副总裁赵文娟，蔡雪，中国人民大学劳动人事学院副教授、数据与案例研究中心主任赵锴，中国人民大学劳动人事学院助理教授金秋萍等展开探讨。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰副教授主持对话。
专家们认为，人才定义的边界在延伸，未来人才包括企业自有员工、生态链上的专家顾问和数字员工，对于人才的要求随之发生变化，要更加重视人类独有的创造性思维、批判性思维与共情能力等。企业在人力管理方面需激发人才主观能动性，建立容错机制，利用数据驱动实现精细化、差异化管理，注重人才的自主性和包容性管理。对个人而言，在个人规划职业生涯时，应将职业发展与国家战略相结合，适应多变环境，关注职业生涯可持续性，平衡健康、幸福与职业发展。
会上，中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓副教授发布了该院年度成果《2024中国和谐劳动关系发展报告》，并以“构建中国和谐劳动关系自主知识体系、制度体系、人才体系”为题汇报了报告的主要研究成果。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教在作总结发言时指出，技术进步对人力资源管理意义重大，在人工智能时代，要明确人与人工智能的本质差异，重视文化、制度等因素，要营造良好环境放大人的价值。
据主办方介绍，中国人民大学劳动人事学院是中国劳动科学研究及相关学术领域的开创者。自2005年1月创办的中国人力资源管理新年报告会，已成为业界的年度盛会。
