“经济发展主要取决于人的质量提高，而不单纯来自于自然资源”、“给自己合理的定位，是掌控职业生涯发展方向的关键。”……日前，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师周文霞做客“金蝶·中国战略人力资源管理高峰论坛”，并作了主题为“基于人力资本投资视角下的职业生涯管理”的演讲。现场，周文霞接受了本报记者的专访，并就如何合理制定自己的职业定位、怎样用人力资源的观点解读招工难、民工荒等热点进行阐述。

　　对话
　　掌握职业生涯自我定位最重要
　　记者：在业界企业认为人力资本的投资应该是员工自己的事，因企业担心对员工培训后员工离职了，那么这个投资就损失了，你怎么看待这个问题？
　　周文霞：我们说人力资本要对人力资本进行投资，那么按照谁投资谁受益的常理，肯定从企业立场和个人立场来看角度不一样，结论也不一样。我认为双方都应该承担责任，只不过就是在承担责任的侧重点上不一样。
记者：美国有一本书叫《营销定位》，其中HR业界人说过这样一段话：“如果一个人能够正确定位，那么傻瓜都能成为天才。”你怎么看待这句话？
　　周文霞：我不去推敲这句话。我认为只要定位正确了，即使是一个智力平常的人也可以发挥出能力，这个我是同意的。我觉得一个正确的定位对自己的成才很重要：我想干什么、我能干什么、组织给我提供了一个什么样的机会让我能去干什么？这最好三点能吻合。当然，企业给你的平台和机会也特别重要，因为你的发展一定要得到组织的认可才有机会。

　　观点一
　　经济发展取决于人的质量
　　【“首先我想说说人力资本的概念。它指的是凝聚在劳动者身上的知识、技能以及所表现出来的能力，这种能力是生活、生产的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。”】
　　“二战后，德国和日本经济受到了很大创伤，但只用了15年左右就奇迹般地恢复了。”周文霞说，人力资本盛行于上世纪60年代，最初由美国经济学家舒尔茨提出并予以解释，“舒尔茨通过大量研究发现，两国战后的复兴主要是人力资本的原因。”“这意味着，在影响经济发展的诸多因素中，人的因素是最关键的，经济发展主要取决于人自身质量的提高，而不是自然资源。”周文霞认为，人力资源是一切资源中最主要的，在经济增长当中人力资本的作用要大于物资资本的作用。
　　周文霞指出，人力资本投资与国民收入成正比；人力资本的核心是提高人口的质量；教育投资是人力资本投资的主要部分，其经济效益远大于物质投资的经济效益，所以教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格为重要的一点。

　　观点二
　　新生代需求变化造成“民工荒”
　　【“外部的市场我们不大容易控制，那么企业应该通过管理理念，帮助其进行有效的自我定位，用内部的管理来吸引、保留新生代的农民工。”】
　　“民工荒由来已久，只是今年尤其引人关注。”周文霞说，民工荒不仅可以从经济社会、政策、产业结构调整等方面来分析，更需要从人力资本角度来解读，农民工自身的变化以及由此带来的需求变化，才是最深层的原因。在她看来，传统意义上的农民工正逐渐退出历史舞台。
　　据统计，目前外出务工的民工中60%是“80后”，6%是“90后”。这些新生代农民工由于成长环境、教育等影响，其思想观念、价值标准、文化素质乃至人生目标都和上一代人有了很大区别。新生代农民工现在是文化程度高、职业期望高、平等意识增强，正因为这些特点，因此他们在　　就业中要求得更多，他们选择的余地也较大，当他们的需求得不到满足时就会抬脚走人。
　　周文霞认为，解决企业用工荒最主要的问题就是把现有的人的潜力都挖掘出来。

　　观点三
　　首席工人年薪可达10万元
　　【“好的企业管理者和好的员工在分析自己的人力资本价值时都需要算一笔经济账。”】
现在很多企业的技术工人缺口很大，对此，周文霞建议企业设立“首席工人”制度。“浙江、江西等地方都设立了‘首席工人’，其中有人年薪高达10万元。当‘首席工人’在企业中与销售精英或中层干部享受同等待遇时，显然为企业搭建了一个吸引人才的平台。”周文霞笑着说，人力资本管理不能等同于传统意义上的人事管理，它是经济学范畴下的管理模式，其背后的支撑点依然是经济学。

　　记者手记
　　定准位置 傻瓜都能成天才
　　对于HR这个行业的认知，我是从时下热门职场小说《杜拉拉升职记》中才得到了粗浅的了解。这次与周文霞的对话，让我对自我定位以及职业规划有了新的认识。
　　“如果一个人能够正确定位，那么傻瓜都能成为天才。”尽管周文霞对这句话并未直接表达认同，但她用自己的观点给予了佐证：只要正确给自己定位，那么你的职业生涯将由你掌握。

　　原文链接：http://morning.scol.com.cn/new/html/tfzb/20100329/tfzb350207.html

　　（编辑：於萍萍）